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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（）和（）表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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更多“人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的…”相关的问题

第1题

描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，以及如何加入和离开项目团队的项目管理工具是()。

A.职责安排矩阵

B.项目组织计划

C.项目人力资源分工表

D.人员配备管理计划

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第2题

现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的()，从而产生最大的效益。

A.体力

B.主人翁意识

C.主观能动性

D.精力

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第3题

下列关于工程项目各阶段资源消耗计划特点的表述，错误的是()。

A.工程项目决策阶段的资源消耗计划主要是人力资源的计划

B.决策阶段的资源计划所需的材料和设备只起辅助作用，且投入量约占总的资源投入量的1%.～3%.，故不太重要

C.实施阶段资源是工程项目实施必不可少的，费用往往占工程总费用的80%.以上

D.工程项目准备阶段需要大量的专业人员，特别是设计工作需要各种专业工程师

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第4题

：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（）。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上与男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第5题

一种经济理论或者经济模型是对经济现象的某些方面的描述，它要比其描述的现实简单，理论要舍弃

不重要的东西。至于什么重要，什么不重要，取决于经济学家的假设，假设不同，提出的理论也不一样。经济学家们对同一现象往往有很多的理论解释，主要就是因为强调的东西常常不一样。因此，理论就不等同于真理，可以争辩，可以错，也可以被推翻。

这段文字意在说明：

A如何发展经济理论 B经济理论的内在本质

C经济理论的主要功能 D如何看待经济理论

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第6题

一种经济理论或者经济模型是对经济现象的某些方面的描述，它要比其描述的现实简单。理论要舍弃不重要的东西。至于什么重要，什么不重要，取决于经济学家的假设。假设不同，提出的理论也不一样。经济学家们对同一现象往往有很多的理论解释，主要就是因为强调的东西常常不一样。因此，理论就不等同于真理，可以争辩，可以错，也可以被推翻。这段文字意在说明：（）

A.如何发展经济理论

B.如何看待经济理论

C.经济理论的主要功能

D.经济理论的内在本质

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第7题

（)是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

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第8题

人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤，前三个步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职前引导