题目内容
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[单选题]
李某2018年7月2日毕业进甲公司参加工作，问2019年12月31日时他享有年假（）
A.0天
B.1.5天
C.2天
D.2.5天
答案
C、2天
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A.2012年6月15日
B. 2012年7月2日
C. 2012年7月15日
D. 2012年8月2日
A.156
B.25
C.178
D.203
2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（）。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同，金额是（）。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为（）。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
A.2018年6月1日
B.2018年7月1日
C.2018年7月4日
D.2018年7月10日
A.3月2日
B.3月3日
C.3月5日
D.3月6日
1.乙公司应依法向李某支付经济补偿金为（）。
A.1.2万
B.1.6万
C.2.0万
D.0.8万
2.乙公司应在2018年（）前提出工伤认定申请。
A.6月15日
B.10月15日
C.7月15日
D.8月15日
3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。
A.2018年6月15日
B.2018年7月15日
C.2019年5月15日
D.2019年10月15日
4.李某与乙公司的劳动合同终止时，出经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得（）。
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
A.1110
B.1210
C.1120
D.1090
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
