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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（)。

A、职级

B、职业

C、职系

D、职类

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第1题

工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()

A.职组

B. 职级

C. 职等

D. 职系

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第2题

有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（)

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

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第3题

（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第4题

决定一个岗位能级的高低的因素包括（）。

A.承担责任的大小

B.工作性质

C.任务繁简难易

D.绩效标准

E.劳动强度

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第5题

职责繁简难易、轻重大小及所需资格并不同，但工作性质相似的所有职位集合称为（）

A.职权

B.职务

C.职系

D.职位

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第6题

（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

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第7题

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小与所需资格条件作为分类依据的是（）。

A.职级分类

B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类

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第8题

职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

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第9题

职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。()

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第10题

职位分类具有哪些特征？（）

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的

D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动

E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法

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第11题

一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作，我们称之为（)。

A.职系

B.职组

C.职级

D.职业

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