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A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准
B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码
C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元
A.13000
B.18000
C.16000
D.19000
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.4月-5月，个人新增1人或直辖组新增2人及以上为参与资格
B.以直辖组5月-7月达成1+2参会（要求参会率70%以上）为获奖前提
C.收展二次晋升不享受奖励
D.营销降级（降档）不足3个月二次晋升不享受奖励
A.签约当月达成达成星级人力
B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格
C.签约当月生效500及以上短险
D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
A.签约1年内的新人的业绩责任额为1M
B.签约2年内的收展员的业绩责任额为2M
C.签约1-2年内的收展员的业绩责任额为2M
D.签约2年及以上的收展员的业绩责任额为3M
A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取
C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取
D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正
