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[单选题]

开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第1题
:一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要;关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的?()。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第2题
一般来讲,发生生产安全事故的原因,主要包括人的不安全行为和物的不安全状态。()
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第3题
人才是西部大开发的一个热门话题。这启示我们()。A.西部大开发实质上是人才的开发B.劳动者要不断

人才是西部大开发的一个热门话题。这启示我们()。

A.西部大开发实质上是人才的开发

B.劳动者要不断提高自身的职业技能

C.劳动者要把增强道德意识放在首位

D.迎接知识经济的挑战必须开展科技创新

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第4题
根据《加盟公司周例会管理制度》,分公司开展周例会主要参加的要人员有()。

A.分部加盟公司各职能负责人

B.主管人员(包括但不限于财务、客服、营运、市场、人资、IT等)

C.下属分部负责人及核心骨干人员

D.直营派件员及下属分部派件员

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第5题
催交工作主要包括()。A.催促供货人按照合同规定,及时向招标人提交一份详细的制造进度表,明确交货

催交工作主要包括()。

A.催促供货人按照合同规定,及时向招标人提交一份详细的制造进度表,明确交货日期,以便催交工作的开展

B.检查供货人主要原材料的采购和准备进展情况,并检查供货人主要外协配件和配套辅机的采购进展情况

C.检查设备、材料的制造、组装、试验、检验和装运的准备情况,检查各关键工序是否按生产计划进行,催交人员应不断评估供货人的进度状态,确保全部关键控制点的进度按期进行

D.以上均正确

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第6题
2020年人才结构优化遵循“年初盘点、年末优化”的总体思路。()
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第7题
人才信息库包含竞争对手人才信息库、专家信息库、内部人才盘点信息库三类。()
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第8题
在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。()
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第9题
投资银行的人力资源管理主要包括()。

A.投资银行的人才筛选

B.投资银行的教育和培训机制

C.投资银行的人才使用和管理机制

D.投资银行的人才激励机制

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第10题
经济发展安全主要包括()。

A.经济发展道路安全

B.经济发展所需人才和物资的安全

C.经济外部环境安全

D.经济文化环境安全

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第11题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?

A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。

B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。

C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。

D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。

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