王牟利是水泰公司制造部的经理,他每月的红利是按照公司的业绩依照下面的公式计算并给付的:
红利=5%×(完成并转移出去的总价格-完成并转移出去的总成本)
另外假设加工成本在生产过程中平均发生,而直接原料则在100%完工时投入。
要求:
(1)计算王牟利经理5月份的红利(采用加权平均法)。
(2)计算王牟利经理5月份的红利(采用先进先出法)。
红利=5%×(完成并转移出去的总价格-完成并转移出去的总成本)
另外假设加工成本在生产过程中平均发生,而直接原料则在100%完工时投入。
要求:
(1)计算王牟利经理5月份的红利(采用加权平均法)。
(2)计算王牟利经理5月份的红利(采用先进先出法)。
A.主管此时需要我,我伸出援手,他一定会器重我的!这样虽然有点不光彩,但是为了月底多200元绩效,现在花50元也没什么!立刻转给主管50元
B.平时领班和组长多有宣导,不要相信任何以主管名义的电话、短信和微信,勿要轻易泄露个人信息、转账,防止有人用此诈骗。主管不会通过这种非正规路径,向我提出这种要求,我才不轻信!无视对方的同时,提醒各位制造部同仁谨防类似诈骗
A.经纪人王玉的做法可以,体现了客户至上
B.分部经理杨畅得知这件事后上报人事部门
C.公司人事按《红黄线管理规定》对经纪人王玉进行黄线处罚
D.如可通过协调解决但却协调无果,并且已产生实际损失,双方协商承担相应损失
A.张某判断可能是自己业务不熟悉,林某经验比较丰富判断更加准确
B.张某认为林某是运营主管,是自己的直接上级,上报该事项会惹不必要的麻烦
C.张某认为反正也不关自己的事情,报告也没用,多一事不如少一事
D.张某可以越级上报至上级机构负责人或分行监察保卫部
A.模范权力
B.专长权力
C.合法权力
D.以上三项都是
A.所推荐人选,面试通过并成功入职,方可申请内推奖励
B.内部推荐奖励需纸质申请,给推荐人以及牟总签字
C.内部推荐表签字后需扫描给李萌备案
D.产品管理部王某成功推荐投资部P5级别1人,若该人选被录用并通过试用期,推荐奖励为1000元
A.将洞察报告分享给市场与研发的同事
B.基于自己的调研构思几个产品概念向研发与市场部推荐
C.组织一个消费者共创的工作坊,邀请内部的市场研发同事一起参与,分享报告观点,引导参与者一起设计宅饮的产品创意与概念
D.进一步做一些定量研究,验证早期洞察
A.非法经营同类营业罪
B.为亲友非法牟利罪
C.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪
D.签订、履行合同失职被骗罪