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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

渠道经理全面负责营销活动的策划、成员分工、物料准备、场地协调、宣传等工作，指导小组成员进行现场营销。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

人力资源部经理职责包括（)。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第2题

营销渠道绩效评估主要包括的内容（)

A.营销渠道运行状态评估

B.营销渠道成员评估

C.营销渠道运作绩效评估

D.营销渠道的回报评估

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第3题

营销渠道成员选择过程中，渠道成员的来源途径包括()。

A.工具书

B.媒体广告

C.专业性的批发市场

D.向广告公司咨询

E.刊登招商广告

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第4题

营销渠道管理需要选择、管理与激励每个渠道成员并适时评估他们的表现（）

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第5题

垂直营销系统根据渠道成员间关系的密切程度可以分为三种不同的形式，不包含下列哪项()。

A.公司垂直营销系统

B.管理式垂直营销系统

C.渠道成员协同合作系统

D.契约式垂直营销系统

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第6题

渠道经理作为区域内渠道和营销工作的组织者，肩负管理者、执行者和监督者三种角色（）

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第7题

下列不属于传统营销系统的是()。

A.渠道成员相互独立

B.单独的自由成员

C.对立性谈判

D.冲突有效控制

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第8题

渠道运行状况中渠道内部因素包含()。

A.成员数量

B.成员声望

C.资本实力

D.营销能力

E.努力程度

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第9题

营销渠道成员选择的来源中，不属于工具书的一项是()。

A.电话号码簿

B.工商企业目录

C.地图册

D.说明书

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第10题

（)是指公司为了达到营销渠道整体优化目，而将公司渠道任务分解和分派给恰当渠道成员或成员过程。

A.渠道调节

B.渠道整合

C.渠道方略

D.渠道控制

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第11题

集团场景由客服经理（含小微)为（)，渠道、营业厅和直销作为（)，联合做好集团成员的服务看管和业务拓展。

A.管理人

B.负责人

C.配合人

D.执行人

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