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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第1题

以下属于判断预测法的是（）。

A.个人直观判断法

B.数据分析预测法

C.集体经验判断法

D.专家判断法

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第2题

具有匿名性特点的定性预测方法是（) 。

A.德尔菲法

B.专家会议法

C.集体经验判断法

D.个人直观判断法

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第3题

人力资源定编的()，是由有经验的专家或管理人员依据以往的经验，根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素，预计项目人力资源定编。

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

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第4题

凭人的感觉器官（眼.耳.鼻.舌.手等）对商品品质进行的直观评价或经验判断是()。

A.仪器检验

B.感官检验

C.化学检验

D.物理检验

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第5题

依据以往的经验，通过直观观茬、分析判断从而判断危险源方法是（）

A.经验分析法

B.作业危害分析法

C.安全检查法

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第6题

管理者可采取的绩效改进措施有（)。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系

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第7题

管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断，而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的什么原则()。

A.及时性

B.客观性

C.经济性

D.适度性

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第8题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题

()就是利用事物之间的因果关系进行预测的一种方法。

A.经验判断法

B.趋势外推法

C.直观判断法

D.因果关系法

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第10题

（）就是利用事物之间地因果关系进行预测地一种方法。

A.经验判断法

B.直观判断法

C.趋势外推法

D.因果关系法

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