题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价
B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式
C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额
D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于劳动报酬与企业工资总额，下列说法正确的是()。”相关的问题
A.职工工资属于劳动报酬性质
B.职工工资应按实发数核算
C.不考虑工资支付形式
D.不考虑统计周期与统计口径
E.不考虑经费来源
A.从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费的提取比例可提高到2.5%
B.工会经费和职工教育经费，应分别按职工工资总额的2%和1.5%计提
C.包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，及住房公积金和工会经费等
D.各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
A.日工资单价是施工企业技术最熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额
B.工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价
C.最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准
D.企业投标报价时应自主确定日工资单价
E.工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分多种日工资单价
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金
下列关于计税工资的表述，正确的是（）。
A.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工
B.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员
C.在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员
D.企业实发工资超过计税工资标准部分，应调 增本年利润
