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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第1题
指在企业总体发展规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程的是()。

A.人员招聘

B.人员甄选

C.人员录用

D.人员配置

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第2题
在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第3题
配备规划是针对()所做的规划。

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合

C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况

D.改善个人与岗位要求的配合关系

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第4题
当企业内出现某一职位空缺时,本企业员工或相关企业员工根据该职位的要求,推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的方法具有()

A.招聘更有针对性、效率高

B.成本低廉

C.录用率高

D.被推荐者职业稳定性低

E.员工推荐的候选人一般可选择余地大

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第5题
内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有:()。
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第6题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第7题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案()

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

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第8题

评估招募效果的主要内容是()。

A.招募的质量

B.各项计划是否正确执行

C.产出率

D.职位空缺最终是否得到了填补

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第9题
对于如何满足客户的需求,以下说法正确的是()

A.企业找人-通过基础资源及品牌推广、头条和职位推广的使用,大量曝光职

B.人找企业-通过58人才库查看、搜索、下载简历,企业主动出击,与求职者

C.职位推广会对客户的需求带来主要效果,人才库搜索下载简历是满足客户需求所提供的辅助效果

D.人才库搜索下载简历是满足客户需求的主要效果,职位推广会给客户需求带来辅助效果

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第10题
季度(年度)考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些()。

A.干部长期借调

B.挂职

C.公派学习

D.病假

E.其他情形造成得分空缺

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