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[单选题]

TD235加持奖励方案：2019年7月26日-2019年8月25日，成功报名8月份抢额挑战赛人员，年金险产品标保 ≥（）万元，奖励达标人员 500元购物卡

A.1

B.2

C.3

D.4

答案

1

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更多“TD235加持奖励方案：2019年7月26日-2019年8月…”相关的问题

第1题

在方案时间：2019年7月1日—12月31日，针对三季度及二季度入职各层级人员1、三季度入职：以营业组为单位，三季度累计新增实动（）人，组内新人享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底。2、二季度入职：各职级人员，（）须连续实动后，可于7月起享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底

A.3，7-8月

B.4，7-8月

C.3，7-9月

D.4，7-9月

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第2题

童乐嘉年华业务节点方案二：6月26日至7月18日，个人累计标保≥（）万元，奖励俄罗斯皇家马戏团套票一份，内含（）张

A.1；2

B.2；2

C.2；3

D.1

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第3题

在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第4题

7月加佣方案奖励，方案时间是多久（）

A.7月全月均可

B.仅7月1日当日

C.仅7月1日至10日期间

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第5题

180方案培养对象：2019年7月1日起入职的，大专及以上学历，全日制统招的正规高等院校大学生（）

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第6题

对比2019年方案，总行奖励方案扩大了哪方面的奖励（）

A.职场处经理8%提成奖励

B.营销部一把手8%提成奖励

C.职场负责人8%提成奖励

D.营销部一把手18%提成奖励

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第7题

6月26日-7月25日方案期间内，上岗新人首月达成活动人力，奖励:新人职业装一套（）

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第8题

创业俱乐部激励方案对一年内新人的入司时间标准为（）

A.2019年1月1日以后

B.2018年10月1日以后

C.2019年4月1日以后

D.2018年7月1日以后

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第9题

方案期间（），吉祥四保每成功出单2件给予销售人员100元奖励

A.7月1日-7月31日

B.7月16日-7月31日

C.7月16日-9月30日

D.7月1日-9月30日

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第10题

《2019年职场队伍建设激励方案》入围省公司职场二季度月均绝对参会率未达到底线要求的，所获职场奖励不予兑现（）

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第11题

在《十一月两件奖励方案》中，方案日期是，销售粤港澳大湾区共享医疗保险件数≥2件，奖励指定期交保费（）

A.2019年11月11日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019年12月16日24:00前承保，6%

B.2019年11月8日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019年12月16日24:00前承保，6%

C.2019年11月8日0:00-2019年11月30日24:00预收且2019年12月16日24:00前承保，4%

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