题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于离职流程注意事项正确的是（）
A.员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见
B.辞职员工如果有未结清的款项、工作，可以不处理
C.凡未获批准而擅自离职，以旷工处理
D.对辞职员工应相互尊重，相互理解
答案
ACD
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A.员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见
B.辞职员工如果有未结清的款项、工作，可以不处理
C.凡未获批准而擅自离职，以旷工处理
D.对辞职员工应相互尊重，相互理解
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A.2万以上坐席（在职月度达标过即算）离职提前一个月报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%
B.3万以上坐席（在职月度达标过即算）离职提前一个月报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%
C.2万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%
D.3万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
A.HRG不需要 填写员工离职申请表最下方的沟通反馈表
B.员工无法查看HRG填写的离职沟通反馈内容
C.HRG有权限修改沟通反馈表中的离职手续办理日期
D.HRG需要将线下与待离职员工访谈的离职真实原因，手续办理日期等字段如实填写在沟通反馈页面中
A.试用期需至少提前一个工作日提出书面离职申请
B.正常在岗的正式员工需提前三十个工作日书面提出书面申请
C.正确的离职流程是：钉钉离职申请-到人资领离职单-线下离职交接
D.正确的离职流程是：钉钉离职申请-线下离职交接-到人资领离职单
A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程，填写相关信息
B.公司配备的电脑设备，实行使用人负责制，员工应按规范正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，如人为造成设备损坏，需承担相应责任
C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站，可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动
D.员工离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，交还综管部
A.不得接收未办完离职手续的从业人员
B.不得接收一年内在不同保险机构执证2次以上的从业人员
C.不得接收行业禁入或在禁入行业年限内的从业人员
D.谨慎接收存在不良从业记录的从业人员
A.如印章保管人出现休假、借调等，超过两天以上不能正常保管印章的情况时，应把印章管理工作交付给公司总经理授权的托管人。要向托管人交接工作，交代用印时的注意事项
B.保管人员正常上班后，托管人员应向保管人员交接工作，登记用印的起始日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人
C.要严格履行交接手续，填写《印章管理员托管表》，登记交接日期、管理印章类别，双方签字确认后完成工作交接
D.所有印章保管人、托管人、指定外出携章人员均须签订《印章管理承诺函》，明确、知悉印章管理相关规定，同时承诺按章办事，严格遵照公司印章管理制度执行
E.印章保管人离职时，只有管理的印章记录是员工离职移交工作的一部分
A.我想什么时候离职就可以离职，公司应该立即结算工资
B.报备离职必须在入职30天后报备，报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算
C.自离是不经过正常报备，直接离职，单价会按2元/单，次月25日结算
A.向报案人介绍理赔工作流程及办理理赔时的注意事项，并一次性通知报案人理赔所需资料，避免出现向客户重复索要资料的情形
B.敏锐判定案情，高额案件或异常案件及时上报上级理赔人，以便立即调查
C.客户对理赔案件能否正常给付进行询问时，不能在没有经过任何审核的情况下，就赔付问题向客户作任何形式的承诺
D.对于超过2个月报案未申请理赔的案件进行电话追踪，了解具体原因，分类进行后续处理
