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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

加班后可由部门负责人安排于一年内()调休完,由于工作需要不能安排调休的,可按《劳动法》相关内容内容处理

A.1.1~12.31(一年内)

B.1.1~3.31(每季度)

C.1.1~6.30(半年内)

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A、1.1~12.31(一年内)

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第1题
在法定节日加班后申请调休的,原则上准予()完成

A.当月月底之前

B.加班次月最后一个工作日之前

C.加班后三个月内

D.加班后半年内

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第2题
专职消防员周末加班后消防站安排调休,仍应发放加班工资。()
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第3题
加班后优先安排调休,所有员工加班可在()个月内(含当月)调休完毕

A.5

B.3

C.2

D.1

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第4题
副主任及以上管理干部 原则上必须安排调休,不计发加班费,若特殊情况要计发加班费的,须()

A.部门负责人

B.分管矿领导

C.部门负责人、分管矿领导

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第5题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第6题
员工加班后是以调休进行补偿的,无特殊情况要在3个月之内调休完,不然就作废了()
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第7题
对于法定节假日、年休假、婚假、病假、事假、产假、计划生育假、工伤假、调休等,某一种假期或多种假期合并连续休假超过()天(不含)的员工,将对部门的正常运作造成影响,休假期间公司有权安排人员代岗,员工返岗后由部门第一负责人重新核定其工作岗位

A.14

B.30

C.45

D.60

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第8题
加班前需在()填写加班申请,由上级领导审批,审批通过加班后可申请调休

A.2号人事系统

B.邮件

C.微信

D.电话

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第9题
加班须事前申请,事后补的不应超过加班后()(含)内,提供部门负责人签字的情况说明,经审核通过方可视为加班

A.1天

B.1个工作日

C.3天

D.3个工作日

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第10题
员工病假须于上班开始的前钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补上医院就诊证明及病假条,是否正确()
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第11题
各单位应在次年()前将员工当年内的加班调休安排完毕

A.1月1日

B.2月1日

C.3月1日

D.4月1日

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