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[单选题]

在绩效管理的各沟通环节中,有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是()

A.探索者战略

B.防御者战略

C.跟随者战略

D.差异化战略

答案
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A、探索者战略

解析:探索者战略在绩效管理的各沟通环节中侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标使组织与员工的利益趋于一致因此本题应选A项[知识点]适用于不同竞争态势战略的绩效管理[]

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第1题
绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的,他们之间也存在着较大的差异()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节

B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

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第2题
在绩效管理系统中,处于首要环节的是()。

A.职位设计与分析

B.绩效管理目标

C.绩效沟通

D.人力资源基础

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第3题
当出现供应商经常爆产能,跟单需要细化产能管理,通过统计当前各环节具体产能及过往订单绩效表现,与企划沟通下单调整()
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第4题
绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺。()
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第5题
以下属于绩效管理特点的是()。

A.管理过程中的局部环节和手段

B.伴随管理活动的全过程

C.事后的评估

D.侧重于判断和评估

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第6题
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.管理

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第7题
企业在高速发展期时的绩效管理更侧重于哪个方面()

A.强化角色与情感维护

B.建立标准、规范,优化流程、素质,提高效率

C.发挥绩效管理导向作用,牵引文化创新、学习创新,提高融合力与竞争力

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第8题
​绩效督察考评是在原督察工作之上的创新和发展,在绩效管理各环节展现出()特点

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.结果应用

E.结果反思

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第9题
绩效辅导的内容包括()

A.绩效辅导贯穿于整个绩效管理过程,不仅仅只是在目标的制定和绩效考核的环节

B.绩效辅导是通过持续不断地沟通,对员工的工作给予支持,并修正工作任务与目标之间的偏差

C.绩效辅导只需要上级主管单方面进行员工工作过程中的关键事件或绩效数据的记录,不用与员工沟通

D.绩效辅导是绩效管理中的一个重要环节

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第10题
()是企业组织管理中的基础性工作。

A.组织管理

B.商务沟通

C.薪酬管理

D.绩效管理

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第11题
绩效管理的流程包括哪四个环节,各环节作用?
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