首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于役情原因员工在家待岗,在此期间组织线上学习,以提升员工个人业务知识及岗位技能综合能力;通过学习夯实基础,为提升()提供保障

A.顾客满意度

B.营业额

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A、顾客满意度

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第1题
由于某员工经常不服从工作安排,就安排他在家待岗,一个月内不需要回公司上班()
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第2题
法定节假日(包含周末三天)是餐饮客情的高峰期,因餐饮业的特殊性,原则上所有员工不得在此期间调休,事假。如有特殊原因!应该怎么做()

A.可以随意休息

B.提前24小时申请

C.先斩后奏

D.不用申请

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第3题
员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第4题
员工受到纪律处分的,同时进行适当的(),并根据需要进行组织处理。

A.待岗处理

B.经济处罚

C.批评教育

D.降岗处理

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第5题
关于未出勤(含在家办公),待岗人员工资计算方式()
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第6题
关于待岗人员(含在家办公)人员,期间的工资计算方式,以下说法正确的是()
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第7题
待岗管理中心与相关职能部门、公司对接,制定培训、岗位锻炼等计划,对待岗人员组织以岗位锻炼为主、集中培训和自主学习为辅的统筹安排。员工待岗期限自通知书发出之日起计算,时间一般不超过()个月,特殊情况由公司班子研究另行确定

A.1

B.3

C.6

D.9

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第8题
某线今日产量要求因特殊原因需增加200台,某段长为完成产量要求,班会后立即组织员工先行生产后再补首检工作()
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第9题
本着停工不停学的原则,员工在家办公期间需按时完成相关工作内容并参加相关部门在线上组织的提升培训()
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第10题
甲和乙都是你们班的员工,两个人只要在一起就会没有名堂的闹别扭,你会()。

A.分析原因,对症下药

B.积极面对,发展友谊

C.协商沟通,促成理解

D.置若罔闻,回避矛盾

E.顺其自然,因情而动

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第11题
重点项目交付在计划交付(),由子公司组织交付前预评估(集团各条线对接人员可视情参加)

A.前30天

B.前40天

C.前50天

D.前60天

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