对你的员工进行意见反馈时,你会怎样做()
A.只有当某人出错时才进行评价。当人们做自己分内的事情并得到相应的报酬时,我为什么要表扬他们
B.在如何改进产品或性能的细节上,我告诉他们做什么和怎么做,因为这是最直接明了的方式
C.我总是先鼓励他们,然后,如果有需要改进或修正的地方,我会小心地针对工作作出评价。除了非正式的日常反馈外,我会对每个员工进行年度表彰
C、我总是先鼓励他们,然后,如果有需要改进或修正的地方,我会小心地针对工作作出评价。除了非正式的日常反馈外,我会对每个员工进行年度表彰
A.只有当某人出错时才进行评价。当人们做自己分内的事情并得到相应的报酬时,我为什么要表扬他们
B.在如何改进产品或性能的细节上,我告诉他们做什么和怎么做,因为这是最直接明了的方式
C.我总是先鼓励他们,然后,如果有需要改进或修正的地方,我会小心地针对工作作出评价。除了非正式的日常反馈外,我会对每个员工进行年度表彰
C、我总是先鼓励他们,然后,如果有需要改进或修正的地方,我会小心地针对工作作出评价。除了非正式的日常反馈外,我会对每个员工进行年度表彰
A.把对公司的战略理解传达到部门员工,开诚布公
B.对团队成员业务技能进行培训
C.组织活动让团队成员之间尽快熟悉
D.明确部门工作目标,与部门员工一起拟定部门未来的发展策略
A.相信员工可以按时顺利完成,不对过程进行任何监控
B.每年考察一次即可
C.你可以将年度目标划分为月度目标,并严格跟踪其进展,每月进行一次评估
D.不需要进行其他操作
A.这样做是对的,水哗哗地流着也不要紧,不用劝说别人
B.这样做是不对的,要把水龙头关掉,不用劝说别人
C.这样做是不对的,要把水龙头关掉,劝说别人下次要注意
A.为什么你常常迟到
B.我注意到你近一个月经常迟到,你是否可以告诉我为什么
C.你是一个没有承诺的人,你下一步有什么行动
D.迟到是一种违反纪律的表现,我不喜欢我的员工对自己的工作不负责任
A.认为自己观点就是对的
B.将自己的观点与他人相结合,尽量听取大家的意见
C.放弃自己的观点,听取他人的观点