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[多选题]

新基本法调整了“总监特别增长奖”发放条件,具体条件为()

A.年度内营业区(含育成区)月均健康人力同比增长≥ 5%

B.年度内营业区(含育成区)FYC同比增长≥ 10%

C.年度内营业区月均健康人力占比≥ 25%

D.当年12月末营业区继续率≥90%

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BCD

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第1题
以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第2题
新基本法晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到10个有效人力时,发放晋升组经理奖奖金多少钱()

A.4000

B.3000

C.2800

D.2600

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第3题
新基本法新增设了__职级,职级考核达标奖励__年度特别津贴()

A.高级区域总监、5万元

B.资深区域总监、5万元

C.区域总监、5万元

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第4题
资深区域总监达成年度考核维持条件,则发放资深区域总监特别津贴,发放时间为考核后第2个月,资深区域总监特别津贴是多少()

A.60000

B.50000

C.70000

D.80000

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第5题
二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月,晋升祝贺金享受条件:1、基本法晋升主任;2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件:任职起6个月内达标业务室健康()

A.4-6;16;1+2

B.4-7;12;1+3

C.4-6;16;1+3

D.4-7;16;1+3

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第6题
处于延长考核期的组经理,打八折发放的管理培育类津贴都有哪几项()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

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第7题
新版基本法中设置了晋升区域总监奖,B版金额为()

A.30000元

B.40000元

C.50000元

D.60000元

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第8题
新版基本法增设晋升区域总监奖,奖励金额是多少(C版)()

A.4万

B.3万

C.2万

D.1万

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第9题
主管系列1次考核不维持,在之后的保护期内,管理培育类津贴打八折发放,各档组经理涉及打折的津贴有()

A.直辖组津贴

B.绩优组经理奖

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第10题
以下选项那些属于现行基本法的佣酬项目()

A.首佣、续佣

B.个人绩效奖

C.新人有责底薪

D.增员辅导奖

E.总监管理津贴

F.育成奖励

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第11题
基本法中增员辅导奖发放多久()

A.半年

B.一年

C.3个月

D.1个月

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