题目内容
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[单选题]
关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将 其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源 数量规划原则中的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
答案
B、动态预期原则
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
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A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
答案
B、动态预期原则
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A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
A.企业由于安全或环保需要购入的设备等，不能直接给企业带来未来经济利益，因此不应作为固定资产进行管理和核算
B.固定资产的各组成部分具有不同的使用寿命或者以不同方法为企业提供经济利益的，企业应当将其看做一个整体确认为一项固定资产
C.以经营租赁方式租入的固定资产，企业拥有使用权，因此应将其作为固定资产核算
D.房地产开发公司建造完成的准备销售的商品房应作为企业固定资产核算
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
