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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评估人力资源规划不应主要从哪方面进行()。

A.人力资源规划是否合理

B.评估是否有效执行规划

C.规划过程由谁制定

D.如何用评估结果指导以后的规划

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第1题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第2题

如何有效衡量和评估一个营销活动效益的好坏，就目前而言，主要从营销活动的经济效益指标来进行综合评估。其包括营销活动广告的投放费用、广告带来的收入等。（)

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第3题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第4题

对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第5题

人力资源规划的基本步骤是（）。

A.准备阶段

B.预测比较阶段

C.制定阶段

D.实施和评估阶段

E.管理控制阶段

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第6题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第7题

新技术新业务安全评估主要从如下（)方面开展风险评估工作。

A.内容安全

B.系统安全

C.数据安全

D.业务安全

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第8题

工程项目风险定性分析主要从（)方面展开。

A.风险概率

B.风险影响

C.风险分级评估

D.风险触发条件

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第9题

公司主要从以下方面选择和评估中间商（)。

A.财务能力

B.产品能力

C.市场能力

D.组织管理能力

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第10题

培训需求评估一般包括：()。

培训需求评估一般包括：（)。

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

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第11题

（)包括：明确组织所处位置;内外部审计;列出各种战略选择;评估战略选择;作出战略选择;将战略转化为目标;执行战略;评估绩效。

A.战略规划

B.战略管理过程

C.管理规划过程

D.人力资源战略

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