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更多“员工离职后再入职，司龄自新入职之日起重新计算（）”相关的问题
第1题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第2题
主管级以下（不含主管级）员工，至入职之日起连续在公司工作满一年的，从第二年起每月可享受司龄工资50元，司龄工资按年度以50元/月逐年递增，最高可享受（）/月
A.100元
B.150元
C.200元
D.无上限
第3题
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
第5题
员工中途离职后又入职，专项附加扣除信息是否需要重新采集（）
A.在软件左侧【专项附加扣除信息采集】里面点击下载更新后看一下是否还有再入职员工的专项附加信息
B.如果还有，则无需重新采集，如果没有了，就需要重新采集一下
C.如果下载更新不到就需要重新采集，可以客户端采集和APP 采集
第8题
培训费问题（）
A.销售培训不收费，教练必须通过销售培训
B.教练培训费2800元，2020年7月底前免教练培训费
C.教练消课/成单10团，退还培训费
D.教练离职后再入职需再培训、培训费500元不退
E.等级考200元/次，初次不收费
第9题
2020年3月，经纪人汪宇从厦门德佑某门店离职后，入职了厦门未入驻贝壳平台的某品牌。2020年9月，该品牌入驻贝壳平台，汪宇与原店东无历史纠纷，且无违反信用分规则。那么，汪宇需要与原德佑门店店东协商一致，签署《经纪人转会协议》后方可重新入职平台（）
第11题
二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，入职后工龄（）。
A.重新计算
B.可延续前次工龄
C.根据其工作表现确定是否延续前次工龄
D.由集团总部确定是否延续工龄
