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[单选题]

评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面,以偏概全,指的是管理游戏的哪种误差形式()

A.光环效应

B.情绪效应

C.首因效应

D.测评思维习惯

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A、光环效应

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第1题
在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第2题
人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象,对知觉对象的全部特征做出评价,此种知觉偏见称之为()。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.刻板印象

D.定型

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第3题
被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征,给考核者留下了深刻的印象,由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断,这是()

A.近因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.趋中效应

E.其他方面的判断

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第4题
采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是指()

A.人员素质测评

B.员工技能培训

C.工作分析

D.人员招募

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第5题
某企业在后备干部的选拔上,一直沿用民主推荐和民主决议形式,这种形式容易出现唯票论的情况,你作为人力资源部负责人,为了使选拔过程更加科学、合理和有效,你会怎么做()

A.引入业绩评价,将近三年的业绩考核结果按照一定分值折算进入总分,按分数排序选拔后备干部

B.对候选人进行统一培训考核,选出在培训中表现突出者作为后备干部

C.梳理后备干部的人才标准,制定评价体系,选出合适的后备干部

D.引入素质测评,对候选人进行统一测评考核,根据测评结果选人

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第6题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第7题
在实施人员素质测评的面试环节中,容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引,影响了对其他特征品质的知觉或评价”,这一现象称为()

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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第8题
您认为“信息技术+”的实效性该如何进行科学评价()

A.督导或相关人员随堂听课主观评价

B.建立指标体系进行逐项打分测评

C.同学测评

D.教师自我测评

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第9题
下列说法正确的是()

A.宿舍晚归每次思想品德表现测评扣3分

B.存放违章电器每次思想品德表现测评扣5分

C.经查实使用违章电器,高空抛物,私接乱拉电线、网线者,校外租房,擅自带校外人员回校住宿等每次思想品德表现测评扣10分

D.不经批准私自调换宿舍或占用他人床位者,给予批评教育或警告处分

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第10题
在社群里,特别艾特一个人,会让她对你印象深刻()
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第11题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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