题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
当缺乏文件规定，可能导致操作方法不统一或操作人员不了解操作要求时，应对这些运行活动作出文件性规定，制定相应的管理制度或指导书等（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当缺乏文件规定，可能导致操作方法不统一或操作人员不了解操作要…”相关的问题
A.采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费
B.供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，出现舞弊或遭受欺诈
C.固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩，可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费
D.采购验收不规范，付款审核不严，可能导致采购物资、资金损失或信用受损
A.酮血症患者体内可能胰岛素分泌不足或细胞缺乏胰岛素受体
B.人长期不补充糖类食物，除会患酮血症外，尿氮含量也可能会增加
C.患有糖尿病的酮血症患者的组织细胞对葡萄糖的摄取和利用率较高
D.某患有酮血症的个体出现头昏、心慌和四肢无力，其可能患有低血糖病
A.预算指标水平的确定缺乏依据，其结果是效益好或经费充裕的企事业单位往往指标偏高，导致年末突击花钱
B.不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营
C.预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现
D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式
E.全面预算管理是企业内部控制的一部分，是实现企业内部控制目标的有力措施之一
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
A.国家法律、法规、规章、标准、规范性文件规定的事项
B.公司规章制、制度、标准、规范性文件规定的事项
C.国家没有明确规定，现场存在，可能导致事故发生或扩大的事项
D.公司没有明确规定，现场存在，可能导致事故发生或扩大的事项
A.对软件需求分析中缺乏对安全需求、安全质量的定义，导致软件设计中缺乏与安全需求对应的安全功能与安全策略
B.对软件设计中缺乏安全方面的考虑，设计了不安全或没有很好的权限与能力限制的功能，或者缺乏对应安全需求的安全功能、安全策略设计
C.软件的代码编制过程中，由于开发人员对安全缺乏理解及相关知识，或者失误，导致了错误的逻辑或者为对数据进行过滤和检查，或者对自身权限的限制
D.在软件的测试过程中，由于开发测试人员缺乏对安全使用软件的理解，使用了非常规的操作方法，导致了错误的逻辑或突破了权限的限制
A.表示理解客户初次接触VC C可能对于技术操作存在疑问及缺乏技巧
B.梳理V C C医生端使用技巧，并以恰当的方式指导客户熟悉操作方法
C.不做任何沟通，直接放弃使用VC C与该客户互动
D.与客户一起抱怨
规定产品或零部件制造工艺过程和操作方法等的工艺文件，称为()。
A.工艺规程
B.工艺系统
C.生产纲领
A.操作系统、系统软件或DNS主机上的其他应用软件可能遭受攻击
B.DNS主机的TCP/IP协议栈可能会受到洪水包攻击，造成通信中断。对应用层的攻击为发送大量伪造的DNS查询，以压倒权威或解析域名服务器
C.在DNS服务器的网络中，访问局域网的恶意组织可进行地址解析协议(ARP)欺骗攻击，破坏DNS信息流
D.因病毒、蠕虫或由缺乏文件级保护引起的未经授权的更改，用于通信的平台级配置文件被破坏，导致DNS主机之间通信中断
