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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

麦格雷戈认为:()的前景非常美好,有助于人类实现“美好社会”。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.X理论

D.Y理论

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第1题
麦格雷戈认为成功管理的因素固然繁多,但最重要的莫过于拥有________的能力。

A.预见和控制人性行为

B.分析和判断行业前景

C.制定和规划企业发展

D.宣传和打造企业形象

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第2题
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几
种具体方法。()

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第3题
麦格雷戈认为,按照X理论,由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受
检验的产品。()

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第4题
麦格雷戈认为,在适当的条件下,一般人不仅能够学会接受责任,而且能够学会主动承担责任。()
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第5题
麦格雷戈认为影响管理者发展的最重要因素是________。

A.管理者的才干

B.被管理者的素质

C.工作环境的影响

D.课堂学习

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第6题
以下哪一项不属于麦格雷戈认为的产生领导力的变量?()

A.管理者的特质

B.组织的目标

C.被管理者的特质

D.社会经济政治环境

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第7题
“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。

A、泰罗

B、梅奥

C、马斯洛

D、麦格雷戈

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第8题
不属于Y理论特点的是()
A.人们享受工作并参加工作过程中B.人们必须受到强迫才能工作C.人们会受到自我实现的激励D.人们欢迎来自工作场所的挑战E.根据麦格雷戈的理论,Y理论基于个人目标与组织目标相结合的思想,并且认为工作场所能够带来个人满足感。这个理论假设人们喜欢工作,并且参加工作能够带给他们满足感,这些人愿意主动承担责任并以自我实现为动机。B选项说法不正确
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第9题
试述麦格雷戈的X理论——Y理论?
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第10题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第11题
“X-Y”理论的提出者是麦格雷戈。()
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