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第6题
“因事设岗”的基本原则是（)
A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率
第8题
护理岗位管理制度的原则是()
A.因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理
B.因人设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理
C.以岗择人、按岗聘用、科学管理
D.按岗聘用、科学管理
E.以岗择人
第9题
在残疾人就业上，提倡“因人设岗”、“以岗适人”和传统用人逻辑有很大冲突理念政策原文有哪些（）
A.鼓励用人单位以人设岗，更好满足残疾人就业需求，创造更具包容和人文关怀的就业环境
B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整，努力实 现以岗适人
C.提供岗位改造咨询，充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性
第10题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、认人选岗、确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
