A.员工:2015年4月入职,高中学历,2018年1月起任职操作组长,雪豹已结业,2019年5月1日晋升操作主管
B.员工: 2018年8月入职调度专员,大专学历,2018年12月提报嗨跑-雪豹
C.员工: 2017年6月入职采购经理, 大专学历, 2018年3月晋升高级采购经理,无bloom培训记录
D.员工: 2018年3月任职操作主管,大专学历,能力和KPI排名靠前,竞聘晋升为高级操作主管
A.90张
B.180张
C.200张
D.280张
A.对二次入职员工核查其离职记录,若一年内有3次离职记录,则从上次离职日期起一年内不允许再次入职
B.员工离职,没有限制二次入职的时间和次数,导致员工年前离职较多,员工离职没有顾虑,浪费人力物力资源,也约束员工和管理层认真思考员工职业规划
C.员工在离职当月不可办理重新入职,离职次月后可办理重新入职
D.二次入职员工都没有责任感,所以必须限制其入职