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[判断题]

专员类员工同时符合学历特批和二次入职,那么区域HRBP和招聘经理任一人复试均可()

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第1题
三季度入职的A0职级的专员,如专员最高学历为本科及以上,则专员本人可借助新增首阳奖励方案最多提升收入()元

A.4800

B.5700

C.3200

D.4000

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第2题
按照制度,以下情况中满足条件的是()

A.员工:2015年4月入职,高中学历,2018年1月起任职操作组长,雪豹已结业,2019年5月1日晋升操作主管

B.员工: 2018年8月入职调度专员,大专学历,2018年12月提报嗨跑-雪豹

C.员工: 2017年6月入职采购经理, 大专学历, 2018年3月晋升高级采购经理,无bloom培训记录

D.员工: 2018年3月任职操作主管,大专学历,能力和KPI排名靠前,竞聘晋升为高级操作主管

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第3题
针对二次入职的员工,系统内加入类型符合哪项条件可以邮件向人力资源部申请()

A.有条件录用

B.推荐录用

C.永不录用、黑名单

D.空白及其他不可录用情形

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第4题
员工的入职、转岗和离职由劳动统计与分析专员负责()
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第5题
如新入职员工为行政专员,则他/她的岗位名称和职务应选择为()

A.行政专员,行政专员

B.行政专员,设计师

C.行政专员,专员

D.行政专员,其他

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第6题
如新入职员工为设计师,则他/她的岗位名称和职务应选择为()

A.设计师、专员

B.专员、设计师

C.设计师、设计师

D.设计师,家居顾问

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第7题
转正员工若首月业绩没有达标转正,那么将在入职3个月后开始缴纳保险。同时需满足入职满三个月并且三个月累计有效卡大于等于()张有效、三个月内0起服务类投诉且三个月内不超过1起(不含)业务类投诉才可以缴纳

A.90张

B.180张

C.200张

D.280张

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第8题
公司对员工入职的要求发生了变化,说法正确的是()

A.对二次入职员工核查其离职记录,若一年内有3次离职记录,则从上次离职日期起一年内不允许再次入职

B.员工离职,没有限制二次入职的时间和次数,导致员工年前离职较多,员工离职没有顾虑,浪费人力物力资源,也约束员工和管理层认真思考员工职业规划

C.员工在离职当月不可办理重新入职,离职次月后可办理重新入职

D.二次入职员工都没有责任感,所以必须限制其入职

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第9题
符合参保条件员工入职、转正、调转等审批单生效日期在当月25日前,并同时于当月()日前递交相应审批单至薪酬绩效部门,次月可参保

A.15日

B.20日

C.25日

D.30日

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第10题
新入职员工需要开通商机系统相关业务权限时,由谁负责申请?()

A.员工本人

B.商机系统业务管理员

C.数字化专员

D.部门负责人

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第11题
()的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

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