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[多选题]
()的员工比较比率常常高于100%。
A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高
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A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.归因理论
A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福尼亚的银行为他们提供许多服务,因而向储户收取的费用比其他地方银行高
B.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障,它们的宝全性并不比其他地区的银行存款差
C.个人贷款比银行推出的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
D.加利福尼亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低
A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工,加利福利亚的银行为它们提供许多服 务,因而向储户收取的费用比其他地方银行高
B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障,它们的安全性并不比其他地区的银行存款差
C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大
D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低
A.收入贴现对成本贴现的比率
B.今天投资资金的将来价值
C.净现金流何时成为正值
D.成本何时才会超过利润点
A.流动比率降低
B.速动比率不变
C.流动比率不变
D.流动比率提高
E.速动比率提高
A.除权价格是除权日开盘价的一个参考价格
B.公司除权后的股票价格即反映为除权价格
C.除权价=(除权前一日收盘价+配股价*配股比率-每股派息)/(1+配股比率+送股比率)
D.实际开盘价高于除权价格就称为贴权,在册股东会亏损