题目内容
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[单选题]
基于薪酬的最基本功能是满足员工基本生活保障方面的需求,因此薪酬预算时应考虑()。
A.技术进步因素
B.消费物价指数
C.企业的支付能力
D.员工的基本生活需求
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A.技术进步因素
B.消费物价指数
C.企业的支付能力
D.员工的基本生活需求
A.0.35
B.0.3
C.0.5
D.0.6
A.团队协同合作
B.先进技术引入
C.工艺流程优化
D.企业文化传播
E.吸引员工参与管理决策案例
A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正
B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争
C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突
D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约
E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法
A.企业福利费用是按需要分配
B.工资是按劳动成果分配
C.工资则是满足员工个人的基本生活需求的
D.两者都是按需分配和按劳分配相结合
E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
标准客房应具备()五大区域功能,以满足旅游者基本生活需要。
A.睡眠、起居、会客、饮食、活动
B.睡眠、饮食、活动、盥洗、起居
C.睡眠、书写、起居、饮食、活动
D.睡眠、起居、书写、盥洗、贮存