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更多“所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训（）”相关的问题
第1题
关于新员工培训，以下正确的是（）
A.公司所有新入职员工，必须在试用期内参加新员工培训
B.经营单位级关键岗位（含）以上员工参加本单位组织的新员工培训即可
C.各级新员工培训中，必须含闭卷考试项
D.一次性未通过考试的新员工，视同试用期内不符合应聘岗位录用条件，依法解除劳动合同
第2题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
第4题
下列说法正确的是（）
A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天
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第5题
关于福利待遇描述正确的有（）
A.高温补贴享受条件为：在室外露天工作以及工作场所温度在33°以上的员工
B.入职体检：新入职员工可于转正后报销入职体检费，标准不超过100元/人
C.节日福利：在中国传统节假日时（包含端午节、中秋节），公司为每位员工发放的福利慰问金或慰问品等节日贺礼
