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[单选题]

最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是()。

A.法约尔

B.巴纳德

C.泰罗

D.德鲁克

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第1题
​斯坦利·E.西肖尔是当代美国著名的管理学家和心理学家,他在()发表的《组织效能评价标准》一文中提出了组织效能评价的金字塔模型

A.1965年

B.1943年 ​

C.1998年

D.1988年

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第2题
美国著名管理学教授,组织行为学的权威斯蒂芬•罗宾斯对创新下的定义:创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。()
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第3题
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。

A.组织管理理论

B.公平理论

C.X理论-Y理论

D.期望理论

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第4题
美国著名的政治学家,芝加哥大学政治学系主任,他在推动政府过程理论研究的学术运动中所起的作用,主要在于方法论方面。()
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第5题
病案管理学的理论研究包括:对病案管理()、()、()的研究,对病案收集、整理、加工方法的研究,对病案工作流程的研究,对病案教学规律、人才培训的研究。
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第6题
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。某位领导者,他的三项技能比是30:41:56,他最有可能是一位()

A.高层领导

B.中层领导

C.基层领导

D.以上都有可能

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第7题
下列哪项事件标志着我国政府已经意识到了健康管理的重要性和必要性()。

A.2007年,国务院开创性地提出了开展中医“治未病"工作的要求

B.《中华健康管理学杂志》的创刊

C.2009年9月,卫生部出台了《健康体检管理暂行规定》

D.中华医学会健康管理学分会发布的《中国健康体检数据报告》

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第8题
下列关于管理学常识的说法不正确的是()。

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴,难以量化,甚至不能预测

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第9题
美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括
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第10题
美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。

A、管理科学理论

B、古典组织理论

C、人际关系学说

D、“X—Y理论”

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第11题
20世纪60年代初美国著名管理学家迈克尔·波特《战略与结构:工业企业史的考证》书中分析了环境、战略和组织之间的相互关系,提出了“战略要适应环境的要求,组织结构要适应战略的要求”的理论,奠定了以外部环境为基础的战略管理理论。()
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