题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于劳动合同，以下说法正确的是（）
A.为期三年的劳动合同，试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签，可以由家人代签
C.劳动合同期满，如果公司不提高雇佣条件，员工不续签的话，公司需要给补偿
D.如果不影响工作，允许员工与多家单位建立劳动关系
答案
为期三年的劳动合同试用期最长不超过6个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.为期三年的劳动合同，试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签，可以由家人代签
C.劳动合同期满，如果公司不提高雇佣条件，员工不续签的话，公司需要给补偿
D.如果不影响工作，允许员工与多家单位建立劳动关系
答案
为期三年的劳动合同试用期最长不超过6个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于劳动合同，以下说法正确的是（）”相关的问题
A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
A.行政处分：解除劳动合同
B.处罚措施：解除劳动合同
C.行政处分：重大违纪警告
D.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，一年内不可晋升
E.行政处分：一般违纪警告
F.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，半年内不可晋升
A.行政处分：解除劳动合同
B.处罚措施：解除劳动合同
C.行政处分：重大违纪警告
D.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，一年内不可晋升
E.行政处分：一般违纪警告
F.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，半年内不可晋升
A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期
B.实习期满签订劳动合同：实习期不能抵试用期，以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期
C.不同合同主体间调职：以调职生效日始，参照初签规则签订劳动合同期限
A.旷工1天以上，公司可以解除劳动合同
B.当月旷工累计5天以上，公司可以解除劳动合同
C.当月连续旷工3天以上，公司可以解除劳动合同
D.全年旷工累计10天以上，公司可以解除劳动合同
A.退休返聘协议按年签订，一年一签，最多可签订5年
B.公司统一为退休返聘人员购买意外保险
C.实习协议期限为实习之日起至领取毕业证当天
D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始，参照初签规则签订劳动合同期限
A.公司须自实际用工之日起1个月后，员工月工资按照2倍工资计算
B.如公司提出与员工签订，员工拒绝签订要求解除劳动合同的，公司须支付经济补偿金
C.自实际用工之日起超过1年，公司未与员工签订劳动合同，视为公司已与员工签订无固定期劳动合同
D.员工不可以与公司解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
