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关于劳动合同,以下说法正确的是()
A.为期三年的劳动合同,试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签,可以由家人代签
C.劳动合同期满,如果公司不提高雇佣条件,员工不续签的话,公司需要给补偿
D.如果不影响工作,允许员工与多家单位建立劳动关系
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为期三年的劳动合同试用期最长不超过6个月
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A.为期三年的劳动合同,试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签,可以由家人代签
C.劳动合同期满,如果公司不提高雇佣条件,员工不续签的话,公司需要给补偿
D.如果不影响工作,允许员工与多家单位建立劳动关系
为期三年的劳动合同试用期最长不超过6个月
A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.员工患病/非因公负伤,在规定医疗期内劳动合同到期的,需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至哺乳假结束终止
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
A.行政处分:解除劳动合同
B.处罚措施:解除劳动合同
C.行政处分:重大违纪警告
D.处罚措施:扣罚绩效,取消评奖资格,一年内不可晋升
E.行政处分:一般违纪警告
F.处罚措施:扣罚绩效,取消评奖资格,半年内不可晋升
A.行政处分:解除劳动合同
B.处罚措施:解除劳动合同
C.行政处分:重大违纪警告
D.处罚措施:扣罚绩效,取消评奖资格,一年内不可晋升
E.行政处分:一般违纪警告
F.处罚措施:扣罚绩效,取消评奖资格,半年内不可晋升
A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期
B.实习期满签订劳动合同:实习期不能抵试用期,以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期
C.不同合同主体间调职:以调职生效日始,参照初签规则签订劳动合同期限
A.旷工1天以上,公司可以解除劳动合同
B.当月旷工累计5天以上,公司可以解除劳动合同
C.当月连续旷工3天以上,公司可以解除劳动合同
D.全年旷工累计10天以上,公司可以解除劳动合同
A.退休返聘协议按年签订,一年一签,最多可签订5年
B.公司统一为退休返聘人员购买意外保险
C.实习协议期限为实习之日起至领取毕业证当天
D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始,参照初签规则签订劳动合同期限
A.公司须自实际用工之日起1个月后,员工月工资按照2倍工资计算
B.如公司提出与员工签订,员工拒绝签订要求解除劳动合同的,公司须支付经济补偿金
C.自实际用工之日起超过1年,公司未与员工签订劳动合同,视为公司已与员工签订无固定期劳动合同
D.员工不可以与公司解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立