题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一般情况下，应事前请假，确因病或因急事无法提前办理请假手续时，须事先电话知会本部门/管理处负责人及人事行政部并得到同意，请假完毕后于（）天内补办请假手续。否则，按旷工处理
A.一
B.二
C.三
D.五
答案
C、三
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A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.凡接到评标通知的专家评委必须亲自参加评标，不得无故拒绝，原则上一个月不允许重复请假3次以上
B.已当选评委，确因事因病不能参加评标的，需按程序请假或授权
C.评委应在开标前10分钟到达评标室，按招标工程师组织安排进行评标准备工作
D.评标期间，评委应按公司相关劳动纪律规定执行评标工作，保持良好的工作姿态，严禁聊天、睡觉、玩电脑等做与评标工作不相关的事情
A.三分之一，三分之一
B.三分之二，三分之二
C.四分之三 ，三分之一
D.三分之二，三分之一
A.强化套餐（130次次卡及以下）没有请假机会
B.大于130次次卡的强化套餐一年只有一次请假机会，一次只能请一个自然月的假
C.包月套餐若要请长假，先告知包月请假规则，不接受的情况下可反馈班主任申请，但不可承诺可以请假且需提醒确认可请假前需每天正常上课
D.若强化套餐当年已请过一次假了，需告知无请假机会了，若学员抱怨，反馈小二线
