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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人际认知过程中,人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等,常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。这种表现属于()。

A.首因效应

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.投射效应

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第1题
在社会认知过程中,人们搜集他人或事物的有关信息并进行归类,明确其对自己的意义和价值,使自己的行为获得明确定向的过程是()

A.首因效应

B.近因效应

C.印象形成

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第2题
印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是:

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

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第3题
印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背影相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

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第4题
印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前
的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己作愉快的评价。 根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都做了精心准备,以求一次成功

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第5题
以下哪一项更容易构成自己辞职的原因()

A.部门氛围不好,人际关系紧张

B.制度杂乱,没有章法,人们常常不按规矩出牌

C.工作长期没有挑战,没有成长机会和上升空间

D.工作项目变化多,常常没有安全感,希望能做长期稳定且有规律的工作

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第6题
关爱,就是关心爱护。我们要以真诚的态度、积极的行动关爱他人,因为关爱他人()①能达到换取他人关心帮助、获得更多发展机会的目的 ②有利于形成良好的人际氛围,促进社会文明进步 ③能使人们在交往过程中互谅互让,增进信任 ④能传递美好情感,给人带来温暖和希望

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第7题
所谓压力就是本人对于需要面对的人事物与自我之间内在认知的对比关系,事情从来没给人压力,压力是一个没有足够支撑的(),压力总是人们自己给予自己的

A.主观判断的结果

B.客观判断的结果

C.自我判断的结果

D.他人的判断的结果

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第8题
情商与智商反映了两种不同的心理品质。下列关于它们之间的区别,说法正确的是:()

A、智商主要反映人的理性的能力,情商反映个体把握与处理情感问题的能力

B、智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力,以及处理自己与他人之间的情感关系的能力

C、情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等

D、情商反映个体把握与处理情感问题的能力,而理智常常走在情感的前面

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第9题
所谓经济人假设指当人们在若干取舍面前进行选择时,更愿意选择()。

A.能为自己带来较多好处的方法

B.能为亲朋好友带来较多好处的方法

C.能为他人带来较多好处的方法

D.能为公众带来较多好处的方法

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第10题
在制作多媒体作品的过程中,常常需要采集大量素材。从尊重他人知识产权的角度来说,下列采集素材的方法中不合法的是()。

A.翻拍电视上的视频

B.自己用数码摄像机拍摄视频片段

C.购买正版视频光盘

D.用录音笔录制音频文件

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第11题
医学生在学习过程中,应常常问自己或他人“what”“why”“how”,这是()。

A.设问

B.反思

C.联想

D.探索

E.求异

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