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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效设计逻辑及解决思路描述正确的是()

A.激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素,年功累计贡献越高,经纪人越稳定

B.作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励,业绩拉入考核方案,分阶段进行激励

C.绩效的激励性,很多时候要比别人获得的多很多才可以激发员工更大的潜能,但波动和方差不能太大,表现优秀人员可以有额外奖励

D.对优秀的人,要有长期机制进行保留,有年底激励给核心人员和团队

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CD

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第1题
安防系统工程()是对工程项目的设计思路、设计内容及施工工艺的整体描述,是识读施工图样前必须了

安防系统工程()是对工程项目的设计思路、设计内容及施工工艺的整体描述,是识读施工图样前必须了解的内容。

A.设计说明

B.系统图

C.施工平面图

D.安装大样图

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第2题
以下对于中信大厦项目变风量系统描述正确的有()

A.实现了变温度和变静压相结合的变风量系统控制逻辑

B.实现了分区独立和整合控制

C.解决了内外区冷热混合现象的发生

D.在满足设计基本功能要求的同时,实现了一些节能和创新

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第3题
解决项目的概念及规划层面的主要问题,主要包括()

A.自然条件分析及对策

B.社会条件分析及对策

C.技术经济指标说明

D.设计总体思路

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第4题
电控车解决思路,首先要检查。()。

A.控制逻辑

B.电气线路

C.液压元件

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第5题
绩效面谈的目的是什么()

A.找出问题根源

B.探讨解决思路与办法

C.明确需要资源

D.明确双方的权责

E.约定绩效改进时效

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第6题
初一寒春阅读版块的设计逻辑是:先进行题型分类讲解,再做答题思路整合()
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第7题
以下有关PAD结构说法中,正确的是()。

A.符合思维的逻辑次序,PAD图的读法是自上而下、自左向右依次执行,通过PAD设计模块逻辑,自頂而下逐步展开设计思路,最符合人类思维规律

B.随着程序层次的增加,画PAD图将会逐渐向右延伸,每增加一个层次,图形扩展一条竖线

C.PAD最左竖线是程序的主线,从最左主干线上端结点开始,控制流程始于斯、终于斯

D.PAD图中竖线的总条数就是程序结构的层次数

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第8题

下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第9题
项目冲突的解决思路是()

A.描述问题

B.达成共识

C.头脑风暴

D.备选方案

E.实施

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第10题
系统开发中强调系统的整体性,它采用先确定()模型,再设计()模型的思路。

A.实体,用户

B.用户,实体

C.逻辑,物理

D.物理,逻辑

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第11题
关于管理者代表的定义及职责描述,以下哪几个是正确的()

A.管理者代表由最高管理层指定

B.分配管理权限和职责,确保根据信息科技管理的方针和目标设计、实施和改进管理过程

C.确保信息科技管理过程与其他管理体系整合

D.决策信息科技管理体系改进目标,提供改进资源、评审改进效果

E.判断信息科技管理体系绩效和识别改进的机会

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