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[判断题]

绩效薪酬体系是应用最广泛的薪酬体系类型。()

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第1题

下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第2题

属于基础薪酬体系，且更关注特定岗位对企业的绩效贡献的薪酬类型是（）。

A.绩效加薪

B.年功薪酬

C.年功序列薪酬

D.激励薪酬

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第3题

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第4题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第5题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第6题

（）是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬

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第7题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第8题

绩效管理的重要基础是（）。

A.招聘工作

B.培训开发

C.工作分析

D.薪酬体系

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第9题

绩效管理系统阶段正确的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

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第10题

稍微绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与（）制度密切相关的薪酬体系

A.业绩管理

B.绩效管理

C.营销管理

D.市场管理

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第11题

依据员工在寿险公司中的职务执行能力来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。

A.职务

B.职能

C.绩效

D.技能

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