题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第1题

假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工

资，那么利润最大时的边际收益是（）。

A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量

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第2题

根据个人所得税的有关规定,下列人员的工资、薪金所得,适用附加减除费用的有（)。

A.在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的中方雇员

B.在中国境内国家机关工作取得工资、薪金的外籍专家

C.在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人

D.在远洋运输企业工作取得工资、薪金的船员

E.在中国境内的外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员

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第3题

将工资按其工资（相对基期)是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增加、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中比重的方法是（)。

A.工资差异综合分析法

B.工资增收与减收差距分析法

C.“五等分”分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

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第4题

根据《中华人民共和国教育法》规定，下列不属于担任校长需要具备的条件是（）。

A.拥有硕士学位

B.具有中华人民共和国国籍

C.在中国境内定居

D.具备国家规定任职条件

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第5题

在Excel2010制作的“工资表”中，如果要将“实发工资”5000以上的用红色字体表示，最快速的办法是（）

A．依次选中实发工资大于5000的单元格，再设置字体颜色为红色

B．先设置一个大于5000的单元格字体为红色，再用格式刷复制格式到其他单元格

C．查找大于5000的单元格，再替换成红色

D．设置条件格式

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第6题

信息时代里的企业就像一个完整的人，组织如骨骼，资金如血液，信息如神经。信息流就是生命线，信息系统是神经系统，顾客需求是刺激源。在统一的数字神经系统下，从决策到管理者再到执行者，从人到机器，如果信息可以一路顺畅，整个企业就能用一个大脑思考。这颗数字大脑不仅要对多样化、个性化的顾客需求做出及时准确的反应，还有在对这类信息资源的筛选和分析汇中不断寻找新的机遇，拓展进步的空间，打造时刻贴近顾客需求的无缝隙的服务品牌。这段文字意在强调：

A.打造知名品牌是企业长远发展的基础

B.应高度重视企业各个环节的有效整合

C.如何对顾客需求做出及时准确的反应

D.信息系统对企业具有至关重要的意义

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第7题

甲公司为制造企业，其在日常经营活动中发生的下列费用或损失，应当计入存货成本的是（)。

A.仓库保管人员的工资

B.季节性停工期间发生的制造费用

C.采购运输过程中因自然灾害发生的损失

D.未使用管理用固定资产计提的折旧

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