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[多选题]

护理人力资源除了具有一般人力资源的特点外,还有其鲜明的专业特征()

A.专业性与复杂性

B.长周期和高成本

C.劳动具有风险性

D.劳动需要团队协作

E.目标明确

F.社会责任重大

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专业性与复杂性长周期和高成本劳动具有风险性劳动需要团队协作社会责任重大

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更多“护理人力资源除了具有一般人力资源的特点外,还有其鲜明的专业特…”相关的问题
第1题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第2题
生育保险除了具有社会保险的一般特点外,还有哪些特殊的特点?
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第3题
以下不属于非人力资源经理学习人力资源管理知识原因的是()

A.人力资源管理是一个知识全面、涵盖面广的领域

B.现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是一个优秀经理人的必备素质

C.经理人的核心任务是领导 、激励下属团队向明确目标努力

D.一个优秀的经理人除了具备影响力外,还应明确了解本部门的岗位和人员情况

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第4题
人力资源具有()的特点。

A.能动性

B.再生性

C.共享性

D.内耗性

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第5题
公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

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第6题
弹性人力资源调配原则:根据收住患者特点、护理级别比例、床位使用率等要素弹性安排护理人力,以满足工作和护士意愿为主()
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第7题
人力资源保障体系具有以下特点()。

A.系统性

B.综合性

C.科学性

D.公平性

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第8题
在部分科室或部分专业实施实行弹性人力资源调配需要根据收住患者特点,护理等级比例和床位使用率来进行()
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第9题
人力资源的一般特点有()。

A.时间性

B.消费性

C.独立性

D.创造性

E.主观能动性

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第10题
SQL语言除了具有一般关系数据库语言的特点外,还具有的特点有()。

A.有自含式和嵌入式两种形式

B.语言简洁、易学易用

C.高度过程化

D.支持三级模式结构

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第11题
采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有()的特点。

A.员工参与管理

B.高度分工

C.中央集权

D.重视人才储备

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