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[判断题]

《杰出绩效评判准则》19580-2004规定了组织杰出绩效的评判要求，用于组织自我评判和质量奖的评判。（）

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更多“《杰出绩效评判准则》19580-2004规定了组织杰出绩效的…”相关的问题

第1题

杰出绩效评判是一种诊断式的评判。（）

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第2题

杰出绩效评判属于质量治理体系是否杰出的符合性评判。（）

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第3题

杰出绩效评判标准中，有关过程的类目包括4.1，4.2，4.3，4.5，4.6。（）

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第4题

《杰出绩效评判标准》评分指南中，给予“经营结果”的总得分是（）分。

A.100

B.120

C.120

D.400

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第5题

杰出绩效评判标准是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。

A.国家质量奖奖励

B.国家质量奖励

C.质量奖评审

D.杰出绩效考核

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第6题

杰出绩效评判标准框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织（）。

A.组织的经营绩效

B.企业的战略规划

C.前进的方向

D.业绩完成情形

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第7题

《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。

A.不直截了当制造价值，但为价值制造过程提供支持

B.直截了当制造价值，为价值制造过程提供支持

C.不直截了当制造价值，不为价值制造过程提供支持

D.直截了当制造价值，但不为价值制造过程提供支持

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第8题

杰出绩效是一种“综合的组织绩效治理方式”。（）

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第9题

绩效反馈的形式有：（）。

A.绩效评判

B.绩效考评结果认可和绩效面谈

C.绩效结果通知和绩效改进

D.绩效面谈和绩效改进

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第10题

道德依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间的关系的特殊（)的总合。

A.意识形态

B.制约体系

C.行为规范

D.评判准则

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第11题

（)是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反

C.顾问式绩效反馈

D.专家式绩效反馈

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