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[主观题]

公司离职员工的审核要点包含()

A.借款必须报销完毕或还清借款;借款业务未办理完毕、借款未还清的,财务经理须与借款人核实交接情况、办理进度,必须明确交接后,方可办理离职、调动手续B.预付账款必须核销完毕;业务未核销完毕的,财务经理须与事项接收人核实交接情况、办理进度,必须明确交接后,方可办理离职、调动手续C.跨部门授权在离职、调动前必须取消D.在途工单必须清理完毕E.各系统权限必须交接完毕,财务经理须与接收人当面核实,并抽查一个系统
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BCDE

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第1题
申请【人事离职】审核要点()

A.注明最后工作日

B.上传移交表

C.注明离职原因

D.注明社保公积金停交月份

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第2题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第3题
选出下列哪些不是运营类的定性风险信号()

A.目标完成率大幅下降

B.互联网上关于投资人、高管的负面新闻报道不断

C.大规模裁员、员工离职、管理层频繁变动

D.涉足民间借贷、小贷借款、员工融资

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第4题
员工离职不包含以下哪项内容()

A.主动离职

B.辞退开除

C.合同到期未续签

D.年龄过大

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第5题
以下符合和心诺泰药业出差管理规定的正确说法是()
A.出差是指员工临时被派遣到常驻工作地以外的地区或城市进行特殊或临时性工作处理的行为B.在本市办理公务的行为称为公出,公出不等同于出差C.出差人员需于出差前3天于OA平台详细填写《出差申请单》,并备齐出差所需的材料,经相关领导审核批准后方可出差,如遇紧急出差,需提前告知主管领导,报批后方可出差D.出差返回公司10个工作日内需于OA平台详细填写《差旅报销单》结清借款,并在《差旅报销单》中填写详细的出差汇报,并及时与部门主管领导沟通相关情况
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第6题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第7题
《员工手册》中规定,员工必须遵守的职业操守,包括但不限于()
A.遵守国家和监管机构一切适合于公司业务的法律法规和有关规定,主动阅读了解并遵守履行公司公布(包括通过邮件及/或OA公布)的已生效的各项规章制度,遵从行业公认的职业道德和行为规范B.学习并遵守公司《员工道德准则和行为规范自律承诺函》的有关规定,保守公司商业秘密。公司的商业秘密包括但不限于财务状况、投资策略、经营策略、销售及市场推广计划、客户及员工资料等C.即使员工离职或退休,员工亦负有责任保守公司的商业秘密D.未经公司的明确委托,不得代表公司发布信息
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第8题
内外部普通货架及冰箱商机审核准入门槛说法正确的是()

A.外部货架投放人数:同公司同层办公室固定人数:≥50人,不包含流动性人员(经常外出、销售人员等),首次可申请一个货架及一个冰箱

B.投放位置:封闭式区域(如办公室内、休息室、茶水间-如与其他公司公用茶水间则不可投放)

C.冰箱准入要求:内部申请同公司同层办公室固定人数≥25人,可申请一个货架及一个冰箱

D.内部货架投放人数:内部员工固定人数≥25人,100%签订包盗损协议,初次申请只允许投放一台

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第9题
以下哪些环节属于离职流程()

A.提出申请后,填写《离职申请表》《离职交接表》《离职申请书》

B.工作交接清楚,并由接收人确认

C.归还公司资料及退出公司群

D.财务部审核

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第10题
员工离职或公司辞退员工,都是对组织和员工本人不负责任的做法()
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第11题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出()。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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