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更多“员工离职或公司辞退员工，都是对组织和员工本人不负责任的做法（…”相关的问题
第1题
（)可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘
B.有效的人员评估
C.有效的人员录用
D.有效的人员选拔
第2题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由（)承担。
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A、所在部门
B、公司
C、本人
D、人力资源部
第4题
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
第6题
员工应加强对亲属的廉洁教育，将公司不准收受礼品的规定主动告知亲属，如其亲属利用员工的职权或职务上的影响收受礼品，在规定时间内不上交的，一经查实，将追究员工本人的违纪责任或给予相应的组织处理。()此题为判断题(对，错)。
第8题
如果一家公司要终止指挥链，设立无限制的管理跨度，引入对员工授权的团队，它的组织结构的最好选择是（）
A．简单的、机械式结构
B．一家虚拟的公司
C．无边界的组织
D．矩阵型或项目型结构
第11题
公司信息安全管理体系是基于ISO/IEC270012013建立,并通过了该体系认证，日前公司已发布的管理制度包含（)。
A.《员工信息安全行为手册》和《信息安全检查审计管理办法》
B.《信息安全组织与职责》和《信息资产管理制度》
C.《信息安全事件管理制度》和《信息安全奖惩制度》
D.以上都是
