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[单选题]

期望的知识产权培训主题为()

A.知识产权基础知识

B.专利信息检索与分析

C.知识产权创造、运用、管理与保护

D.高价值专利培育

E.其他

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E、其他

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第1题
国务院于2002年2月4日颁布了(),对北京奥运会标志的保护工作进行了专门规定。A、《奥林匹克知识产

国务院于2002年2月4日颁布了(),对北京奥运会标志的保护工作进行了专门规定。

A、《奥林匹克知识产权保护规定》

B、《奥林匹克知识产权保护条例》

C、《奥林匹克标志保护条例》

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第2题
知识产权制度实质上主要是知识产权的法律制度。()
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第3题
改革人才管理制度,促进科研道德建设制定科学合理的人才评价方法,职称评定办法和指标体系将科
研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关知识作为青年科技人员岗前培训的重要内容加强对科技人员科研道德的年度考核将道德考核结果作为其职务聘任、晋升职称、人才选拔和评选先进的重要依据()

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第4题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A.HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效

B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发

C.HPT模型以SD模型为理论基础

D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤

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第5题
员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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第6题
我院岗前培训模式主要为哪两类()

A.集中培训

B.轮岗培训

C.母婴知识培训

D.院感知识培训

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第7题
()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

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第8题
员工素质培训主要以全体员工为对象的素质教育。重点是()。

A.等知识

B.金融新知识、

C.普及经济金融

D.法律法规

E.计算机和外语

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第9题
反应评估主要是评估()。

A.受训学员的满意程度

B.受训学员的学习获得程度

C.受训学员的知识应用程度

D.培训产生的效益

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第10题
现代企业的员工培训的发展趋势是()。

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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第11题
带教三步走是链家员工总结出来的新人萌芽期带教方法。主要是哪三步()

A.做好迎新,和新人建立良好关系

B.设定成长计划,包括新人应快速掌握的基础技能

C.言传身教,M带着新人做,传递做事的方法和态度

D.通关培训,通过通关提升技能,培训传递知识通关培训

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