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[单选题]
反应评估主要是评估()。
A.受训学员的满意程度
B.受训学员的学习获得程度
C.受训学员的知识应用程度
D.培训产生的效益
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A.受训学员的满意程度
B.受训学员的学习获得程度
C.受训学员的知识应用程度
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A、学员反应
B、学习成果
C、工作行为
D、经营业绩
E、领先指标
A.一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B.二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C.三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。
D.四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
A.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型
B.可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面
C.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
D.反应评估是最基本、最常用的评估方式
E.工作行为评估重点评估受训人员“学到了什么”
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
