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第1题
SMART原则为管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平，下列不符合SMART原则的有哪些（）
A.可干预故障必须要下降
B.小张上个月业绩10万，这个月业绩目标200万
C.5月20日之前失联下降20辆
D.让业务员给公司做网站设计
第2题
领导及其职责有哪些（）
A.建立并强化高标准的维修业绩指标，并赋予员工实现这些业绩指标的责任
B.在维修现场工作的承包商和其他非电厂人员使用与电厂维修人员相同（或相当）的、经电厂 批准的政策、程序、控制措施和相同的质量标准
C.在启动前，维修部门应建立在一批具有必要资质并可提供资质证明的人员基础上
第5题
关于绩效考核的内容，以下说法不正确的是（）
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
第6题
为实现可合理达到的尽可能低的原则，必须制定和建立一个最优化的辐射防护大纲。最优化的辐射防护大纲应包括（）。
A.健全辐射安全组织
B.严格的安全教育和训练
C.合理的设施设计
D.可靠的个人安全保障与合适的个人防护设备
E.有效的监测计划和周密的应急计划
第8题
《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》规定，辐射工作单位应当编写放射性同位素和射线装置安全和防护状况年度评估报告，内容应包括（）。
A.放射性同位素与射线装置台账
B.辐射安全和防护设施的运行与维护
C.辐射安全和防护制度及措施的建立和落实
D.事故和应急及档案管理
E.单位绩效
