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[单选题]

根据__的结果,管理者应与员工共同确定将来的发展目标和能力改进计划,并作为下一个考核周期的考核标准()

A.绩效目标

B.绩效计划

C.业绩评价

D.绩效沟通

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C、业绩评价

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第1题
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对()制定的,绩效目的是针对()设定的。
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第2题
绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程()
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第3题
证券的价格是由证券市场上()发挥作用的结果。

A.证券发行者

B.证券购买者

C.证券供求双方共同

D.证券市场管理者

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第4题
绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标,定期回顾目标实现的情况,通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。()
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第5题
()是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定,在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

A.目标制定

B.目标管理

C.具体目标

D.目标衡量

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第6题
一般来说,员工工作满意度调查需要经过()。

A.确定工作满意度调查目的

B.设计出科学有效的调查工具

C.实施调查

D.试调查

E.员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施

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第7题
持续有效沟通的目的是()。

A.共同制定绩效计划,形成员工个人绩效合约

B.保持工作过程的动态性、敏感性,及时调整目标

C.提供管理者需要的信息

D.提供员工需要的信息

E.搞好私人关系

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第8题
选择阿米巴经营模式,管理者想追求的目标有()。

A.确立与市场挂钩的部门核算制度

B.培养具有经营者意识的人才

C.实现全体员工共同参与经营

D.实现企业利润最大化

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第9题
以下关于绩效管理的描述正确的是()

A.绩效管理就是结果,管理者只要牢牢抓抓结果就行,过程什么的大可不必操心

B.绩效管理就是过程管理

C.绩效管理就是严格规范员工行为,监控结果

D.绩效管理是管理者一个人的事

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第10题
被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是()。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第11题
()是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反

C.顾问式绩效反馈

D.专家式绩效反馈

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