如果结果不匹配，请 
更多“员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期，严禁参加集体组织的聚…”相关的问题
第4题
张刚是公司技术部的副经理,今年50岁,在公司工作了整整12年,从普通的技术员做到目前的职位,他
工作勤奋,技术过硬,也有一定的管理能力,今年,张刚参加了公司内部竞聘的选拔,申请了技术部经理的职位,由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹,张刚竞聘未能成功,根据公司规定,参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁,张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问:张刚目前处于职业生涯哪个阶段,面临哪些困境结合你的学习,你认为应当怎样帮助他进行自己的职业生涯规划。
点击查看答案
第8题
副经理级及以上岗位的竞聘，需增加360度评估，由员工属地行政人力资源部对员工的上级、下级、平级及经常有工作衔接的部门员工各随机挑选1人进行访谈，了解员工日常工作表现，并给出综合评价，作为是否能够通过选拔的参考依据（）
第9题
1.小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的。
A.临时性
B.优等
C.次等
D.永久性
2.小王后来就就职的这家大公司对求职者用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征。
A.交易延续
B.交易对象难以衡量
C.不确定性
D.交易条件复杂
3.关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
A.这家公司建立了内部劳动力市场
B.这家公司重视内部晋升
C.这家公司不存在晋升竞赛
D.这家公司重视与员工建立长久雇佣关系
4.小王后来就职的这家公司的提供的高与市场水平的工资是属于（）。
A.效率工资
B.绩效工资
C.平均工资
D.市场工资
