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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是()。

A.组织管理学

B.政治学

C.社会学

D.人类学

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第1题

简述组织行为学产生的表现

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第2题

（）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。

A.需要层次

B.组织行为

C.人力资本投资

D.科学管理

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第3题

以下为组织行为学研究基础的假设的是（）

A.行为的可预测性

B.行为的因果性

C.行为的多样性

D.行为的可概括性

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第4题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第5题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（)。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第6题

美国（）颁布的《国家劳动关系法案》（俗称《瓦格纳法案》）明确规定了工人组织和集会及与雇主进行谈判的权利，推动了劳动关系的变化和人事管理的发展

A.1935年

B.1960年

C.1913年

D.1886年

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第7题

认识和了解人是招聘工作中（）的内容，需要招聘者掌握诸如心理学、社会学、法学、管理学、组织行为学等相关学科的知识

A.最先进

B.最根本

C.最基础

D.最重要

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第8题

组织行为学的硏究（）是人的心理和行为的规律性

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

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第9题

组织行为学属（)学科。

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第10题

组织行为学的研究对象包括个体、群体、领导和组织。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。（）

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