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[判断题]

用来描述社会对男女在态度和行为方式方面的期待的概念是性别差异()

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第1题
性表示男女在生物学方面的差异,性别指男女在人格特征方面的差异,性别角色指社会对男女在态度、角色和行为方式方面的期待。家庭对性别角色社会化的影响是通过性别期待与认同、模仿等机制实现的。()
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第2题
角色期待是社会对个体所处的角色地位,应具有的态度、行为方式寄予的()

A.认知

B.期望

C.过程

D.功能

E.责任

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第3题
性别角色表示男女在()。

A.生物学方面的差异

B.人格特征方面的差异

C.社会学方面的差异

D.行为方式方面的差异

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第4题
人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征是()。A.性格的态度特B.性格的意志特征C.性

人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征是()。

A.性格的态度特

B.性格的意志特征

C.性格的情绪特征

D.性格的理智特征

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第5题
下列对良心与名誉之间关系的正确描述是()。

A.名誉是社会对医务人员医学道德行为的评价

B.当医务人员象评价其他医务人员那样评价自己医学道德行为的时候,名誉就转变为良心

C.当医务人员和社会公众象评价自己那样评价其他医务人员伦理行为的时候,良心就转变为名誉

D.名誉不可能相互转化

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第6题
()是指表现在人的心理活动和行为的动力方面的、稳定的个人特点

A.价值观

B.气质

C.动机

D.态度

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第7题
职业道德规范是一定社会对人们在职业劳动中必须遵守的基本()的概括和提炼。

A.行为制度

B.行为准则

C.劳动制度

D.劳动规则

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第8题
制度实质上就是个人或社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯,他把()看作一种流行精神态度。
制度实质上就是个人或社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯,他把()看作一种流行精神态度。

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第9题
()是一种流行的培训技术,原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

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第10题
开展企业职业技能等级认定工作,其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制,发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用,让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样,进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变,是人社部门深化()的一场自我革命。

A.‘放管服’改革

B.人才评价方式

C.体制改革

D.质量监督

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第11题
涉及价值观、个人品质、态度、责任心方面的行为归之行政奖罚()
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