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第7题
目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）
A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B．就是基于特质的理论，而不是权变理论
C．采用的风格基于任务而不是员工需要
D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反
第8题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领
导风格（）
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A．你把最难共的同事描述得比较积极
B．你对最难共事的同事看法比较消极
C．主要感兴趣的是工作任务
D．对人际关系和工作任务都很重视
第9题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论
第10题
菲德勒模型中，下列适合采用高LPC领导方式（）
A.人际关系差，任务结构复杂，职位权力强
B.人际关系差，任务结构简单，职位权力强
C.人际关系好，任务结构简单，职位权力弱
D.人际关系好，任务结构复杂，职位权力强
第11题
在菲德勒模型中，适合采用高LPC领导方式的是（）
A．人际关系差，任务结构复杂，职位权力强
B．人际关系差，任务结构简单，职位权力强
C．人际关系好，任务结构简单，职位权力弱
D．人际关系好，任务结构复杂，职位权力强
