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[判断题]

绩效管理的核心是以既定目标为导向。()

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第1题

绩效预算是以管理或绩效为导向的政府预算方法。()

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第2题

绩效管理是以实现组织的远景规划和战略目标为（）

A.沟通

B.过程

C.导向

D.结果

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第3题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第4题

平衡计分卡是以企业的战略为导向,以()为核心,以各方面相互影响、相互渗透为原则,建立起来的一个网络式的业绩评价系统。

A.价值

B.利润

C.学习

D.管理

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第5题

在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

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第6题

公司现行PBC绩效管理制度的三个核心要点（）

A.战略统一

B.绩效为王

C.共同参与

D.成果导向

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第7题

绩效管理就是为了让员工达到既定目标，如果达不到考核是理所应当的（）

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第8题

职业技能鉴定工作遵循的指导思想是以职业活动为导向、以职业能力为核心。（）

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第9题

结构性思维中，在解决一个问题或表达一段观点时，核心的做法或观点应该是以自我价值观的目标为导向，不需要考虑所谓利他原则，否则将会难以做出关键决策。（）

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第10题

（)职能型结构下，成本管理是以工作和任务为中心的“生产导向型”。

A.垂直一体化

B.事业部制标

C.扁平化组织

D.股份制

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第11题

组织的以公民/顾客为导向的结果包括（）方面的绩效结果。

A.有关组织整体形象

B.有关公民/顾客介入和参与

C.有关工作环境满意度

D.有关管理和管理系统满意度

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