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[单选题]

公司的人才理念()

A.以人为本 人尽其才 人岗匹配

B.以人为本 人尽其才

C.以人为本 人岗匹配

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C、以人为本 人岗匹配

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第1题
:一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要;关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的?()。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第2题
石油化工公司安全理念的核心就是(),实现人的安全价值。

A.企业效益

B.以人为本

C.员工价值

D.人才培养

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第3题
中国电网公司有限责任公司的服务理念是()。

A.服务好、形象好、管理好

B.以人为本

C.服务永无止境

D.打造服务型企业

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第4题
中国电网公司有限责任公司的安全理念是()。

A.服务好、形象好、管理好

B.以人为本

C.一切事故都可以预防

D.打造服务型企业

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第5题
绿色建筑的设计理念是()。(A)被动为先,传承民居生态设计(B)主动优化,节能设备高效运行(C)以人

绿色建筑的设计理念是()。

(A)被动为先,传承民居生态设计

(B)主动优化,节能设备高效运行

(C)以人为本,健康舒适环境优好

(D)以上全是

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第6题
人各有其长,在某个领域有特长的都可以说是人才,在人才的认识上我们要有多元的观念。教育者千万
别总是认为只有学习好才叫人才。这种育人理念体现了全面法则。()
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第7题
20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信
经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。()

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第8题
南方电网公司的团队建设理念是()。

A.上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,讲原则,重感情,严爱结合带队伍

B.在抓好企业发展的同时更加注重人的发展,坚持以人为本

C.忠诚、敬业、责任、服从

D.高标准、严要求、快捷奏

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第9题
从产品的角度来说,建设工程项目管理应注重为使用者提供更舒适、更健康、更安全、更绿色的生产与生活场所;从管理的角度来看,人是建设工程项目管理中最基本的要素。这主要体现的新的项目管理理念是()。

A.可持续发展观

B.以人为本

C.新的价值观

D.其他

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第10题
在企业规模拓展阶段,人力资源管理担当协调性服务职能,相当于救火队员和保姆的角色,人力资源管理以“人才化管理”为理念,其实质是“人因分工而成为不同的人才,不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知,通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公
司面临的首要问题就是人力资源的扩张,人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中,中兴公司会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,公司人力资源中心主任解释说:“我们不否定非重点高校学生的素质,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格,分为技术能力和素质考核两个方面进行考察,被面试者须通过6~7关,每关都实行一票否决制,而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:

1.依序面试的程序有哪些?

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?

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