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更多“综合反映组织成员工作绩效的是知识水平，才华能力，工作态度，工…”相关的问题
第1题
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是()。
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
第3题
下列说法正确的是()。
A.班组长实行“目标任务制”考核，绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关
B.班组成员实行“工作积分制”考核，考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关
C.班组长实行“目标任务制”考核，绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关
D.班组成员实行“工作积分制”考核，考核结果与班组绩效得分和综合评价相关
第4题
下列说法不正确的是()。
A.班组长实行“目标任务制”考核，绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关
B.班组成员实行“工作积分制”考核，考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关
C.班组长实行“目标任务制”考核，绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关
D.班组长是班组成员的绩效经理人
第6题
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
第9题
核心成员与公司的利益一致才能使核心成员的工作动力更充足，这一点可以通过哪些方面来体现（)
A.核心团队成员的持股情况
B.核心团队成员的学历
C.核心团队成员的薪酬水平
D.核心团队成员的任职时间
第10题
下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是（)。A．团队成员无后顾之忧B．提高了工作效率与反映速度C．团
下列不属于矩阵式管理组织结构的优点是()。
A．团队成员无后顾之忧
B．提高了工作效率与反映速度
C．团队的工作目标与任务明确
D．团队成员工作目标比较单一
第11题
只有快速、高效地获取公共突发事件信息，通过综合分析，客观、()、快速地反映公共突发事件的现状，以及对经济、社会和人民生活的影响，才能为各级政府决策提供可靠依据，从而切实提高政府对于公共突发事件的处理水平，最大限度地降低国家与人民的经济损失。
